22.02.2012
1.Zmena položky "Počet dní zamestnania", ktorá sa vypĺňa za každý mesiac = poisťovne vyžadujú vyplniť počet kalendárnych dní v danom mesiaci, počas ktorých mal zamestnanec pracovný pomer.
2.Príklad - zamestnanec nastúpil 10.3.2011 = bude mať v januáry počet dní=0, február=0dní, marec=22dní, apríl=30dní....
3.Príklad - zamestnanec nastúpil pred rokom 2011 = bude mať v januáry počet dní=31, február(mal nemocenskú 10dní ale tá sa berie ako trvanie prac.pomeru)=28dní, marec=31dní, apríl=30dní....
4.Príklad - zamestnanec nastúpil pred rokom 2011 a ukončil prac.pomer 12.3.2011 = bude mať v januáry počet dní=31, február=28dní, marec=12dní, apríl=0dní....
5.Počet dní sa neznižuje v prípade ak má zamestnanec nemocenské 801,802,803,804... ani materskú dovolenku 811.V týchto prípadoch musí byť "Počet dní zamestnania" v danom mesiaci rovný počtu kalendárnych dní (január=31, februar=28, marec=31....).
6.Špeciálny prípad je len Rodičovský príspevok. V prípade ak je zamestnanec na rodičovskom príspevku musí mať "Počet dní zamestnania"=0.
7.Aby sa všetky tieto zmeny prejavili v ročnom výkaze musíte znovu urobiť nápočet údajov z mzdového listu (ikonka napočítať údaje) - program napočíta príjmy a preddavky za všetkých zamestnancov a všetky ZP. Nemusíte opakovať nápočet pre každú ZP stačí ho urobiť raz.